Autenticitet den nya tidens framgångsfaktor

Kunskap är makt sade den brittiska filosofen Francis Bacon för över 400 år sedan. Och ingenting kunde vara mer rätt. I alla fall inte då. Faktiskt höll den gode Francis citat sig aktuellt ända fram till att världen rycktes med i kanske mänsklighetens största uppfinning hittills; Skapandet av vad som idag är fenomenet internet.

Tack vare internet har ju alla människor kunskap om vad som helst. Det spelar ingen roll om det är hela universitetskurser, inspirerande föreläsningar eller ett youtube-klipp som beskriver hur du byter däck på bilen. Internet har på många sätt gjort vår tillvaro mer jämlik. Så vad händer om en stor del av jordens befolkning plötsligt har tillgång till massor av kunskap? Vilka är det som står ut i ett samhälle där alla vet mer och där högskoleutbildning inte längre är en säker jobbgarant? Eftersom samhället och arbetslivet genom internet har blivit så transparent så innebär detta att arbetsgivare nu börjar uppmärksamma nya värden hos sin personal.

Långt före internets intåg i vår vardag, var det just de som satt på kunskap som var de stora vinnarna. För den vanliga arbetskraften gällde bara den klassiska piskan och moroten. I början av 1900-talet mätte man efter Taylors principer om att människor kan prestera effektivt likt maskiner. Utför ett monotont jobb så motiveras du av en belöning. Till viss del lever Taylors principer vidare men problemet är att människans komplexa sinne inte kan självmotivera sig under en längre tid. Om det förr i tiden handlade om den tunga industrin ser vi idag likheter med exempelvis moderna callcenters. Det gäller inte alltid men väldigt ofta handlar vardagen där om repetitiva arbetsuppgifter efter tydliga instruktioner. Följaktligen klarar tyvärr väldigt få människor av den här typen av jobb under en längre tid med bibehållen produktivitet och inre tillfredsställelse.

Senare gjorde IQ-testet sin entré. Nu handlade allt om det mänskliga sinnet som bärare av framgång. Det tydde förvisso på en form av logisk intelligens som är odiskutabel men ingenting om din egentliga förmåga att exempelvis leda och förstå din omgivning. Därpå kom det freudianska tänkandet och med det personligheten som en ingrediens och mätinstrument för framgång. I samband med detta kom även olika personlighetstyper och Myer Briggs i ropet. Inte illa även om en enkel slutsats är att personligheten är svårare att mäta och enklare att manipulera. Även om det var en framgång i sig att börja se nya egenskaper än de rent logiska och kunskapsmässiga.

Sedan började det hända saker när den emotionella intelligensen kom på agendan. Redan 1973 började McClelland forska på området. Han kom fram till att det var de emotionella kompetenserna som till skillnad från IQ och personligheten hade den största påverkan på outnyttjad jobbpotential. Kompetenserna empati, självdisciplin och initiativ gjorde enligt forskningen störst skillnad. Dessa ingår i Emotionell Intelligens (EQ). Vackert så och EQ:n börjar alltmer få den plats den förtjänar.

Men nu pekar mycket på att vi står inför ytterligare ett skifte. Igen. Att tiden är inne för att omvärdera synen på framgång och prestation. Det handlar om att det är måttet på autenticitet på arbetsplatsen som visar på störst mänsklig framgång och utnyttjad jobbpotential.

Vad tänker du?

Kommentera gärna!

P.S Bilden är hämtad från internet utan känd avsändare. Den visar Henry Fords legendariska löpande band i Detroit på 1920-talet. Frågor om de anställdas EQ och outnyttjade potential låg antagligen inte högst upp på den dåvarande personalchefens agenda. D.S

[facebook]
[retweet]

2 reaktioner till “Autenticitet den nya tidens framgångsfaktor”

  1. Visst är kunskap viktigt och lika så intelligens, men emotionell intelligens tror jag väger tyngst när det gäller framgång.
    Om du är emotionellt intelligent kan du välja att reagera mer konstruktivt istället för att gå till försvar. Detta gör att du kan kommunicera mer framgångsrikt, behålla självkontrollen och förmågan att känna mer empati med andra. Om du är medveten om andra människors värde, styrkor och svagheter kan du kontrollera ögonblicket, vem eller vad du än ställs inför.

    Genom att lära sig att styra sina känslor istället för att låta sig styras av dem. Och även genom att främja andras välbefinnande lika mycket som sitt eget tror jag man når den största framgången.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *


*